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团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费)应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处(c团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费hù)于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击输入图片(piàn)描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。