你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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