5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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