5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 srds是什么意思，srds是什么意思啊