你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分(fē一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音n)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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