如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主要(yào)创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会(huì)根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司(sī)严格的(de)6个月审核(hé)，确认(rèn)不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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