近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(g小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式ōng)作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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