如(rú)今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一(yī)系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信(x于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译ìn)运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构筑于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得(dé)了(le)首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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