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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的(de)事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dā退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思n)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎ退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思o)部分(fēn)护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。