你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重(z千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境hòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境)，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境