你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是(shì融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写)因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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