如今的(de)国产手机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的一(yī)系列(liè)举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为(wèi)的(de)股权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tón悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望g)时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发(fā)长期不变一(yī)元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望)有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工(gōng)，可以获得一(yī)定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的(de)每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要(yào)经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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