人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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