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施工单位可以报考监理工程师吗(ma)

　　施(shī)工单位是可(kě)以报考监理(lǐ)工程师的。

　　施工单位是(shì)可以(yǐ)直(zhí)接报考(kǎo)监理工程师的，但(dàn)是报考(kǎo)监(jiān)理(lǐ)工程(chéng)师还有另外的(de)要求(qiú)，首先报(bào)考的单位(wèi)有很大的限(xiàn)制，

　　要(yào)求(qiú)必须是工程施工单(dān)位、工程监理单位和工程设计单位等等。监理工程师的主要任务是(shì)完成(chéng)注(zhù)册流程，受聘监理工程师一定要在监理(lǐ)单位注册。

施工单位与施工方的区(qū)别(bié)是什么

　　施工单(dān)位与施工方(fāng)的(de)区别在于(yú)意(yì)思(sī)不同。

　　施(shī)工单(dān)位又(yòu)称(chēng)承建单位，建筑安装工程施工单位的简称(chēng)。

　　指(zhǐ)承(chéng)担基本建设工程施工(gōng)任务，具有(yǒu)独立组织机构并实行独(dú)立(lì)经济(jì)核算的(de)单(dān)位。

　　在采(cǎi)取(qǔ)承发包方式进行施工时，施工单位，常被称为乙方。

　　施工方是指由于项目(mù)管理(lǐ)的核心任务是项目的目(mù)标控制，因此按项目管理学的基(jī)本理论，没有明确目标的建设(shè)工(gōng)程(chéng)不(bù)是项目(mù)管(guǎn)理的对象。

　　项目管(guǎn)理工作主要(yào)在施工阶段进行(xíng)，但它也涉及设计准备阶段、设计阶段、动用前准(zhǔn)备阶段和保(bǎo)修期(qī)。

　　在工程实践中，设计阶段和(hé)施工阶段(duàn)往往是交叉的，因此施工方(fāng)的项(xiàng)目管(guǎn)理(lǐ)工作也涉(shè)及设计阶(jiē)段(duàn)。

施工甲方(fāng)乙方的区(qū)别

　　法律分析：1、性质不(bù)一样；甲方代表就是业主，出(chū)钱并监督施工(gōng)的，相当于地主(zhǔ)；施工单位是承(chéng)揽项(xiàng)目，负(fù)责施工(gōng)的，相当于长(zhǎng)工。

　　所以(yǐ)说(shuō)甲方代(dài)表就是甲方，就(jiù)是(shì)出钱盖房子的人这种说法是正确的。

　　2、组成不一样；甲方代(dài)表是指建筑工程的投资方，对该工程拥(yōng)有(yǒu)产权。prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗p>

　　甲方代表也(yě)称为业(yè)主单(dān)位或项(xiàng)目业主，指(zhǐ)建(jiàn)设(shè)工程项目的投(tóu)资主体或投资(zī)者，它也是建设项目管理的(de)主体(tǐ)。

　　主(zhǔ)要履行(xíng)提出建(jiàn)设(shè)规划(huà)、提供(gōng)建设用地和建设(shè)资金(jīn)的责任。

　　施工单(dān)位是由相关(guān)专业人(rén)员组成的、有相(xiāng)应资质、进行(xíng)生产活动的企事业单(dān)位。

　　比(bǐ)如(rú)，甲方(fāng)代表自(zì)营(yíng)工程(chéng)的施(shī)工队(duì)、房修队、国营建筑公司(sī)、安装公司、工(gōng)程(chéng)队、市政公(gōng)司(sī)及(jí)集体(tǐ)施工(gōng)企业等组织(zhī)机(jī)构，都可以叫(jiào)做施工单(dān)位(wèi)。

　　3、 甲方代表与施工单位职责(zé)不同。

　　施工(gōng)单位对建(jiàn)设(shè)工程的施工质(zhì)量负责。

　　甲方代表通过招投标（和拍(pāi)卖(mài)有(yǒu)相似之处）把某(mǒu)个工程发包(bāo)给施工单位，签订和同，施工单位负责(zé)把建(jiàn)筑按图纸修(xiū)起(qǐ)来，竣工(gōng)验(yàn)收合格(gé)后就交给建设(shè)单(dān)位，他们之间是通(tōng)过施工承包合(hé)同规定双(shuāng)方的权利和义务(wù)的。

　　法律依(yī)据：《中(zhōng)华(huá)人民共和国劳动法(fǎ)》

　　第(dì)十(shí)六条(tiáo) 劳动合(hé)同是劳(láo)动者与用人单位确(què)立劳(láo)动关系(xì)、明确双(shuāng)方权利(lì)和义(yì)务(wù)的协议。

　　建立劳prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗24px;'>prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗动(dòng)关系应当(dāng)订立劳动合同。

　　第十七条(tiáo) 订立和变更(gèng)劳动合同，应当遵循平等自(zì)愿、协商一致的原则(zé)，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依(yī)法订立即(jí)具(jù)有法律约束力，当事人必须履行(xíng)劳动合同规定的义务(wù)。

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