5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜海市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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