你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因为，其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义ng>平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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