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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发放国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。