5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百