近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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