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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

<吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别p>　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。