人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(z外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭hí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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