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m是什么意思性取向护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编(m是什么意思性取向biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)m是什么意思性取向款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在m是什么意思性取向编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了(le)。