5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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