小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也(yě)会形(xíng)成其他人对(duì)她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不同。优秀(xiù)的人(rén)总是(shì)如(rú)此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方(fāng)有(yǒu)一些(xiē)矛(máo)盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想法不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定大(dà)于员工(gōng)，所(suǒ)以自然是要听(tīng)老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时(shí)候肯定也是(shì)需要人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢(màn)成(chéng)长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子(zi)的(de)潜力和成(chéng)长(zhǎng)速(sù)度(dù)都(dōu)是巨(jù)大的。对于这样有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没(méi)有安全感，因为(wèi)可能留不住。其实到(dào)了一(yī)定(dìng)的程(chéng)度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成(chéng)熟(shú)，为什么(me)不选择(zé)自立(lì)门户，自(zì)己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道网(wǎng)红的生(shēng)命周期是很短的，时(shí)刻(kè)都伴随(suí)着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己(jǐ)找后(h蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头òu)路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如(rú)此，不可(kě)能一直当(dāng)网红(hóng)，可(kě)能要转(zhuǎn)型(xíng)。而且(qiě)小(xiǎo)洲团队娇娇的家蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头庭(tíng)条件也不错(cuò)，当(dāng)网红更多(duō)是为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回归简单(dān)的(de)生活。

5.继续学习，谋(móu)定(dìng)而动。还(hái)有一(yī)种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到工作的时(shí)候才发现自己掌握的知识是(shì)远远不够的，以前学习的(de)知识(shí)也不够系统和(hé)扎实(shí)，为了能够让自己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这(zhè)个时候选(xuǎn)择(zé)学(xué)习(xí)。在这(zhè)个时候选择(zé)学习，可以说(shuō)要放(fàng)弃很多的东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一定是下了很(hěn)大的决心。

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