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北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(j北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯ǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。