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大学老师最怕什么部门举报非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

大学老师最怕什么部门举报>　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化(hu大学老师最怕什么部门举报à)非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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