近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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