如今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当属华(huá)为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案(àn)，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如(rú)何日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个(gè)别(bié)人的功(gōng日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名)劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技(jì)术有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的工作水平(píng)和(hé)对公司的(de)贡献(xiàn)决定(dìng)其获得(dé)的股份(fèn)数(shù)。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出(chū)现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑现。

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