5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn风味发酵乳是不是酸奶)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

风味发酵乳是不是酸奶　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高风味发酵乳是不是酸奶管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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