近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文