人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(l富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗ái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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