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20分米等于多少米 20分米等于多少厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还20分米等于多少米 20分米等于多少厘米有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务20分米等于多少米 20分米等于多少厘米、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的(de)话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。