人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(n上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好ián)上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yī上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好n)为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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