金(jīn)融界5月11日消息顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程 网(wǎng顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程)传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司(sī)一(yī)季(jì)度实(shí)现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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