人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。<泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗/strong>根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。