你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zh无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性ōng)的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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