人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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