近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，96的因数有哪些数，72的因数有哪些每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(96的因数有哪些数，72的因数有哪些dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　96的因数有哪些数，72的因数有哪些g>用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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