什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(x于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译ù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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