什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括郑业成是否已婚 郑业成是几线演员企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(w郑业成是否已婚 郑业成是几线演员án)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：郑业成是否已婚 郑业成是几线演员

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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