未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思

　　人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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