如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力(lì)的(de)结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了(le)端(duān)到端(duān)的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名(míng)员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的(de)民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司(sī)个(gè)人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的(de)股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会(huì)根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发(fā)展(zhǎn)的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认(rèn)不出(chū)现创业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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