近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但5公里是多少米 5公里是多少步(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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