你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感(gǎ是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗n)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差(chà)异(yì)。是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗ng>不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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