你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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