你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释>

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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