人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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