近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　<10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码an>strong>非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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