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古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大(d古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口à)点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口(gōng)司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放(fàng)了(le)。