诫(jiè)勉谈话影响期(qī)是多(duō)长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个(gè)月(yuè)内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗

　　《关(guān)于组织人事部门对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织(zhī)人(rén)事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领(lǐng)导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪(wāi)曲(qū)事实(shí)和回(huí)避问题；

　　对违反者(zhě)，根据(jù)情节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移(yí)送有关部(bù)门(mén)依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)内容(róng)要严格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者(zhě)，按照有关规定严肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二十四条各(gè)级组织人事部门要敢于担当(dāng)，切(qiè)实履行干部(bù)管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积(jī)极发(fā)挥提(tí)醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行职责的，要视(shì)情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通(tōng)知(zhī)书前，由局(jú)党组指定专人或(huò)由分管局(jú)领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存(cún)在(zài)的问题和不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)所(suǒ)在部(bù)门要对其加强(qiáng)思想政(zhèng)治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉，深刻反思(sī)剖析自(zì)己，制定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和所在部(bù)门(mén)的帮助教育，以实际行动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规(guī)定中的(de)限定(dìng)词(cí)是(shì)“领(lǐng)导干部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通党员或(huò)群众(zhòng)在工作中出现(xiàn)问题，一般用更通(tōng)俗(sú)、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字(zì)面(miàn)意思来理解，昌键其(qí)相比(bǐ)行政处分的六(liù)类情(qíng)况（警告、记过(guò)、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也(yě)没有(yǒu)达到(dào)最(zuì)低(dī)层级的“警(jǐng)告(gào)”标准，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五(wǔ)种：警告(gào)、严重警告、撤销(xiāo)党(dǎng)内职务、留党察看(kàn)、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处(chù)分适用于(yú)违纪(jì)情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适用于严(yán)重(zhòng)违犯党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党(dǎng)籍处分(fēn)，五年内(nèi)不得重新(xīn)入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度(dù)考核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资格(gé)，六个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

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